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煤矿业 “数字员工”上线，赋能智能自动化转型

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作为我国煤炭行业的龙头之一，某矿业公司积极践行科技驱动发展的理念，推动创新自动化模式落地，全力构建智慧煤矿产业，实现煤炭工业科学、高效、智能发展。该矿业公司坚持秉承科学创新、高质量发展的战略目标，引用华为技术，打通数字化转型最后一公里。目前，在企业财务管理、人力资源业务等场景，已成功引入华为数字机器人，构建“数字员工”，打造智能自动化平台，让员工“解放双手”，实现流程智能自动化，提智增效，进一步丰富数字化建设成果。

煤矿业 “数字员工”上线，赋能智能自动化转型

当前，公司在生产经营、职能运作层面产生的各种费用，均是在费用发生之后由职能部门以手工填写纸件的方式进行审批，再到财务会计处进行相应挂账或付款处理。由于各部门的费用类型不统一、统计口径不一致，导致出现费用超预算、无预算开支、费用支出无法与全面预算相匹配等问题。基于此痛点，通过引入华为数字机器人，构建财务费用管理审批中心，将项目、工程、费用流程审批“线上化”，提高业务效率，降低流程流转时间。借助华为数字机器人的智慧票夹能力，打造预算费用管理体系，使得“申请审批线上办，预算复核无超支”，实现费用管理精细化、准确化。

煤矿业 “数字员工”上线，赋能智能自动化转型

此外，公司的进项税发票抵扣业务面临着数据量大、工作量重复且效率低下的痛点，人工每月手动填报抵扣200多张进税项发票，工作量重复且效率低下，占据财务人员的大量时间。由华为数字机器人代替人工填报后，原本需耗费8小时的工作量，现在机器人只需30分钟即可完成，实现发票报销自动化。

煤矿业 “数字员工”上线，赋能智能自动化转型

从业务到管理，该矿业公司一直坚持创新“人机协同”模式，释放数字生产力。传统模式下，人事考勤专员需手工核对矿上员工的出勤数据，由于涉及1000多个纸件信息，且需手工同步OA请假、休假等异常考勤信息，整个过程耗费大量时间精力。华为数字机器人上线后，可代替人工同步各类考勤数据，并自动进行数据核对，考勤人员只需1-2小时即可完成异常考勤工作，大幅提升工作效率。

煤矿业 “数字员工”上线，赋能智能自动化转型

“数字员工”全面上线后，该矿业公司“人力依赖大、效率低下”的瓶颈得以解决，重构业务流程，实现从“数字作业”迈向“数智作业”。未来，华为数字机器人将继续深入挖掘自动化需求，将业务场景与“数字员工”深度融合，释放更大的数字效能，推动煤矿产业智能自动化发展。

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