荣誉加冕 | 金智维荣获第三届全国人力资源创新大赛“数字化创新服务卓越品牌”

RPA学习天地 • 2024年1月21日 pm8:20 • 原厂 • 阅读 936

1月18日，2023第三届全国人力资源创新大赛颁奖典礼暨成果展在广州隆重举行，本次大赛由中国国际商会商业行业商会人力资源管理委员会主办，广东省人力资源管理协会和港澳地区协会共同承办，力求推动以人力资源管理为核心的企业管理创新和以人力资源服务为代表的服务贸易创新发展。金智维凭借在人力资源领域提供的专业性数字化产品和服务成功入围，荣获2023年度数字化创新服务卓越品牌奖项。

自2023年10月份启动选拔工作以来，第三届全国人力资源创新大赛共吸引了457个案例报名参赛，经过赛事材料初审，共有166个案例进入专家评审。经组委会专家团队评审严格审核，最终金智维在众多优秀企业案例中脱颖而出并一举斩获殊荣，这一荣誉标志着金智维在推动人力资源智能化和数字化转型中的突出表现得到了业内的高度认可。

金智维人力资源数字员工解决方案

随着计算机网络的普及，企业借助信息化手段实现了对信息的快速处理和实时共享，传统工作逐步向自动化、数字化和智能化转型。基于信息化的基础，各企业人力资源部纷纷挖掘业务场景，借助RPA工具实现重复繁琐、规则性任务流程的自动化处理，为业务赋能，助推工作效率大幅提升。

金智维作为国内自动化领域专业团队，在人力资源领域有着丰富的RPA落地经验。基于企业级RPA平台与AI等创新技术融合，金智维为人力资源管理打造出高效安全的人力资源数字员工解决方案，覆盖招聘配置、人事管理、薪酬福利、绩效管理、假勤管理和培训开发等多个业务场景。

在实际应用中，RPA数字员工能够在对原系统零改造的基础上，接管人力资源部原有工作流程中的人工操作部分，实现工作全流程的自动化。此外，由于RPA产品的高度扩展性，未来RPA数字员工可以结合各项AI技术，跟随实际业务需求的改变，对自动化流程进行重新设置和优化，最大化拓展人力运营智能化应用场景。

通过RPA数字员工，人力资源部工作中高频、重复、耗时长的任务可以交由RPA来自动完成，从而达到优化人力工作流程、提升工作效率、降低人力成本、避免人为失误风险的目标。

-人力资源数字员工解决方案应用场景-

目前，金智维在人力领域的数字化改造上持续深耕，已获多项发明专利，且积累了众多行业标杆案例。例如在为某集团开展人力RPA场景建设时，金智维RPA数字员工针对该集团人事部的业务痛点和需求，完成了部门10余个不同业务场景的自动化改造，大大提升了工作效率；在与某科技企业的合作中，金智维对其业务工作开展业务场景RPA定制服务，利用RPA平台工具实现了该公司人力资源部工作的智能化、自动化应用。

随着企业人力资源数字化升级进程的逐步加快，用新技术实现人力资源管理自动化与智能化已成趋势。金智维将以此次获奖为契机，坚持产品技术与业务场景双轮驱动，构建RPA产品能力，实现人力资源系统业务流程优化，持续赋能人力资源管理数字化转型升级。

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