实在智能×国网山西，实在RPA数字员工助推电力数字化转型

数九隆冬，±800千伏雁门关换流站内的气温低至零下32摄氏度。国网山西超高压变电公司变电运维班班长和运检员寒夜值守特高压换流站。

电力的稳定，离不开电力人的支撑。如今，国网山西超高压变电公司已走出数字化建设道路，开启变电智能运检新时代。

在山西省首座500千伏智慧变电站，值班员头戴“AR智能巡检头盔”进行巡视。运维人员戴上智能巡视帽，只需将表计数值读出，设备将迅速识别语音并记录回传系统，等到全站巡视结束，AR智能巡检系统也会在后台实时整理出巡视报告，轻松上阵，解放双手，实现国网公司数字化变电运维建设要求。

落实推进国家电网“建设具有中国特色国际领先的能源互联网”的企业战略目标，这是国网山西超高压变电公司其中一个“智慧缩影”。

如今，数字化与低碳化转型的关键阶段担负起模范带头作用。

国网山西超高压变电公司进一步推进企业电力数字化转型，培养提升内部员工数字思维和技术手段，深化RPA等数字化工具在公司生产经营各个领域的具体应用，以优化日常工作流程、提高工作效率、产出更大价值。

国网山西超高压变电公司携手实在智能，在公司里开展“机器人流程自动化（RPA）培训暨创新大赛”，实在智能金牌讲师龙马现场参与培训与指导，培训近200人次。

培训学习

上机考试

实在RPA数字员工，作为一款真正人人可用的超自动化利器，能够快速融入企业系统之中，成为连接各个系统、自动高效开展工作，助力企业数字化快速落地，打通各个系统之间的壁垒，自动完成重复、业务量大的工作，实现提质增效。

作为合作伙伴，实在智能与国网山西超高压变电公司将共同加速推进已开发业务场景的全面推广，进一步释放数字化赋能信息运行一线效应，促进信息运行RPA技术应用在基层全面落地。

实在智能基于国产自研首创的智能屏幕语义理解技术（ISSUT），带来的可视化操作的实在RPA产品和IPA模式，业务人员无需掌握编程知识，无需“拖拉拽”，只需“点选用”，便可使从未接触过计算机编程技术的业务人员也能够配置出简单的自动化流程，进一步帮助更多电力业务人员更快更好地掌握数字化技能，践行数字化转型。

国网山西超高压变电公司紧盯公司发展热点、痛点、难点问题，利用实在RPA机器人着手打造管理现代化，人尽其才、物尽其用，人员分工合理的智能型班组。

为推动RPA团队成员迅速成长，国网山西超高压组织业务管理部门和生产单位的业务骨干36人集体学习RPA，梳理完成关于生产、财务、人资、党建等RPA工作流程12条。

以下为国网山西超高压通过实在RPA的学习后，结合业务痛点，自主研发运维、人资、财务等自动化流程，及其取得的成效，为企业灌输新的数字生产力。（案例来源客户发布）：

01以开头巡检场景为例，通过实在RPA

进行数字赋能，巡检业务事半功倍：

“日比对、周分析、月总结”，是变电站运维中发现隐患、消除问题的重要手段。

过去，各类数据繁多，且服务器相互独立，人工执行效率低，数据挖掘深度浅，数字化赋能运维迫在眉睫。

运维人员通过梳理工作流程，建成RPA数字员工，能够灵活、高效、稳定，运行过程安全无侵入，直接为每座变电站减少3人次/站/天的劳动力，全年每座变电站可以节约100万元左右的人工成本。

RPA数字员工还可以安全高效地打通各级数据服务器通道，并将安全隐患排查和故障分析与AI算法结合，可以快速推进变电站运维数字化转型，为实现真正的无人值守打下基础。

02人资部薪酬核算场景，通过实在RPA

释放双手，使业务更高效：

对于人力资源管理专业，工资核算发放是一项固定、重复、繁琐的工作，涉及每一位员工切身利益，需要为每一位员工精准服务。

RPA数字员工安全自动连接本地文件、ERP系统、内网邮箱系统，从工资核算资料收集，到工资系统精准核算，到员工工资，再到财务核对，实现工资核算发放全流程服务。

每月仅这一项流程就可以节约至少4个工作日的工作量，也是服务人力资源管理向更高质量发展的重要数字化帮手。

03提升财务工作效率与质量，通过

实在RPA精益管理，建设智慧财务

国网山西超高压变电公司为建设智慧财务，全面深入梳理了财务业务存在的问题，挖掘日常工作和专项工作要求，自主成功打造“财务数字员工”，模拟财务人机交互，配置相应流程化核对执行规则，帮助财务人员完成大批量重复性工作，实现业务流程自动化、智能化。

电网行业数字化建设，是站在共享、平台、枢纽的角度开展的工作，考虑的不仅仅是企业自身的发展，更重要的是需要带动整个行业、整个社会的发展乃至转型升级。

未来，实在智能会持续发挥创新科技和优质服务的驱动作用，促进电力行业经营与生产“双轮”数字转型。

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