杭州大和热磁电子有限公司是Ferrotec中国的重要企业,业务覆盖半导体、精密机械、热电制冷等领域。
在这样一家业务多元的制造企业里,重复工作并不只发生在某一个部门。财务人员要在NCC、OA和发票附件之间核对凭证;生产团队则要在PLM、MES、WMS等系统之间传递图纸、工单和质量资料。系统越来越多,流程之间仍有不少环节需要依靠人工查询、录入、核对和通知。2024年1月,大和热磁引入影刀RPA。财务部与某事业部共同跑出两个标杆:一条线解决高频、集中的财务处理压力,另一条线把自动化放进订单、生产、质量和交付组成的制造长链。
截至本次统计,大和热磁已形成574项核心业务应用,月度活跃应用158个,覆盖六类业务场景,约4.5个月收回投入成本。


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财务部:
人工月处理时长从285小时降至0小时,实现全自动化操作
每到月底,杭州大和热磁电子有限公司的财务部都要处理约1500张凭证。
材料已经采购、费用已经发生,发票却不一定同步到达。财务人员要在NCC应付单、OA审批信息和发票附件之间反复核对,再逐笔制单、核销、上传附件。大量工作集中到月末,催交、查找、补录和校验叠在一起,一个月需要投入约285小时。
后来,这些工作不再等到月底统一处理。
影刀RPA每天进入OA票夹查询发票,遇到缺失便向相关业务人员发送提醒;发票到达后,机器人自动下载、提取信息、核对应付单,处理进项税小数点差异,完成制单并上传电子附件。夜间,流程仍能继续运行。
改造后,这项工作的人工月处理时长从285小时降至0小时,实现全自动化操作
但数字背后更重要的变化是:大和热磁把原本堆在月底的一场“突击战”,拆成了每天持续运行的流程。

这条流程稳定运行以后,RPA继续进入销售收款、采购付款、资产管理、存货与成本核算、经营分析、资金税务和总账结账等环节。财务部仅用3至5人的小组,便覆盖了58个财务场景。

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02
某事业部:
不增员不加班,业绩翻倍并扭亏为盈
大和热磁某事业部的变化更能说明自动化进入业务一线后会发生什么。这个部门负责产品的生产制造,随着外部需求持续增长,订单和交付压力同步上升。按照原来的工作方式,业务量增加往往意味着继续招人,或让现有团队投入更多加班。
但问题不止于此。一张订单从客户需求进入,到图纸、生产准备、工单、质量资料和出货交付,需要在PLM、U8、MES、WMS和QMS等多个系统之间反复同步。多品种、小批量订单增加以后,依赖人工复制、核对和通知的环节迅速增加,跨部门流转一多,信息容易滞后或遗漏。
这个事业部选择了一条不同的路径。
部门负责人先学习并参与RPA开发,再带着团队把订单提取、生产准备、基础数据维护、工单处理、质量资料归档和出货交付逐段梳理。重复、规则明确的操作交给RPA,异常判断仍由业务人员处理。懂业务的人也能在流程变化后直接维护应用,自动化因此跟着业务一起调整。

以出图申请与图纸升级变更为例,过去新规出图、PDF转换、客户版本号补录、变更表单校验和通知传递都依赖人工。现在,RPA自动申请PN号,处理压缩包附件,识别关联检查图并完成合规校验,发现客户版本号缺失时引导补录,完成轻量化PDF转换并推送下游系统。该流程月处理量从115小时降至60小时,数据流转规范性提升90%以上。
最终,该事业部在没有增加人员、不依赖加班的情况下实现业绩翻倍,业务从亏损走向盈利。当订单、生产、质量和交付之间的重复环节逐项完成自动化改造,业务增长便不再等量转化为新增人力和更长工时。

RPA不是上述经营结果的唯一原因,但它成为团队用原有人员承接更大业务量的重要支撑。
两个标杆回答了两个不同的问题:财务部证明,高频、规则清晰的流程可以快速获得可量化结果;某事业部则证明,RPA可以进入更长的制造业务链,跟随业务变化持续调整。

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03
从两个标杆走向更多部门
标杆形成以后,大和热磁要解决的下一道问题是:如何让更多部门能够发现场景、开发应用,并在流程变化后继续维护?
公司没有把所有需求都收回到一个中心团队,而是同时推进培训、内部应用大赛和业务侧开发者培养。
早期,应用大赛要求每个部门至少提交一个RPA项目,参赛人员先完成基础学习或认证,并提前约半年发布通知,为场景梳理和开发留出时间。随着员工对RPA的理解加深,比赛逐渐从部门任务转向个人和团队主动报名。新一轮活动已收集10余项业务作品,覆盖财务、人事、质量、生产、库存和设备管理等方向。
培训与日常支持也同步跟上。大和热磁累计开展20多次基础培训,将RPA课程纳入集团网络学院,部分单位把初级课程列为办公室人员必修内容。两个技术支持群覆盖90多人,业务人员在开发和维护中遇到问题,可以及时获得响应。


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在此基础上,大和热磁形成了三层协作方式:
1️⃣ 集团推进团队负责推广计划、管理规范、培训支持、账号分配、信息安全和月度数据汇总。
2️⃣ 各事业部从业务团队中选择具备开发能力的人,兼职担任推进担当,负责本部门的场景落地和日常维护。
3️⃣ 业务使用者自己发现重复工作,参与开发、测试和维护,并对业务效果负责。
这种分工缩短了场景发现和落地之间的距离。业务人员最清楚哪一步重复、哪条规则经常变化、哪个异常需要人工判断,让他们进入自动化建设过程,应用上线后的调整也会更快。
正如大和热磁智能制造推进中心室长 田明所说:
RPA不是IT团队的工具,而是业务团队的日常。让真正了解流程的人参与自动化建设,应用才能跟着业务一起成长。

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应用增多以后,运营和治理必须跟上
大和热磁建立了月度运营、账号与成本、应用管理和信息安全四类机制。
✅ 每月统计活跃应用、运行时长和账号使用情况,对比各事业部活跃度,并向管理层汇报。
✅ 应用从需求报备开始,依次经过可行性评估、风险等级判断、开发测试、发布运行和定期抽查。信息安全管理覆盖账号权限、运行日志和应用指令,重点防范明文密码、数据外发和异常账号使用。
大和热磁也没有回避规模化之后的现实难题:应用数量快速增长以后,风险评估和季度抽查不可能长期依靠人工逐项完成。制度需要继续简化,管理方式既要让业务愿意执行,也要让集团团队能够持续跟进。
这意味着,规模化的下一步不只是继续开发更多应用,而是让已经上线的流程安全、稳定、持续地产生价值。



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大和热磁的实践说明,RPA规模化的真正标志,不是企业拥有多少个机器人,而是业务部门是否具备持续改造流程的能力。当懂业务的人能够发现问题、参与建设并维护应用,企业获得的便不再只是获得很多自动化应用,而是一套能够伴随业务增长、自我更新的流程能力,让自动化成为业务日常。
未来,大和热磁的数字化转型将持续深化,从流程自动化迈向智能运营。随着应用规模持续增长,运营治理的体系化、风控的智能化将成为新的重点方向。
影刀RPA作为核心驱动引擎,将持续赋能大和热磁在更多业务场景中实现降本增效,为精密制造行业树立“流程一张网、自动化全员参与”的转型标杆。
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